太和县企业新录用人员岗前技能培训政策宣传
对企业开展的新录用人员岗前技能培训，根据培训合格人数，按不低于人均800元标准给予企业培训补贴。
一、企业资质。“企业”指在我省行政区域内具有独立法人资格的各类企业，包括省外注册公司在我省成立的子公司，不包括分公司、办事处、服务点等非独立法人。
二、培训对象。培训对象分为两类：一是与企业签订12个月及以上劳动合同的员工，且在12个月以内参加企业组织的技能培训。二是符合规定的劳务派遣人员，且在协定的派遣期限截止前参加用工企业或所在劳务派遣机构组织的技能培训。该培训须由用工企业和员工的所在劳务派遣机构协商一致后开展，以其中一个主体申报。
三、培训内容、形式、时间
企业结合岗位设立和生产发展实际，自行组织新录用人员岗前技能培训或委托培训机构进行培训，培训内容根据国家职业标准和企业岗位规范要求确定，突出技能训练，注重职业能力培养。采取集中培训或工学结合的形式开展培训，培训时间不少于60学时，每课时45分钟。技术理论知识与综合素质理论知识（消防、安全、保密等）的培训课时不低于总课时的30%。
四、实施程序
(一) 建立劳动关系。签订劳动合同，到县公共就业与人才服务局办理劳动用工备案登记。
（二）提交申请。企业向县人社局提交培训计划、企业营业执照、法定代表人身份证复印件、培训人员花名册、劳动用工备案登记表，并登陆“安徽职业培训信息管理系统”提交开班申请，经县人社部门审核同意后组织实施。
（三）开展培训。培训工作由企业或者企业委托的培训机构负责，企业确定一名培训负责人，指导监督培训老师按照理论培训计划和实操培训计划组织实施，以实操培训为主。企业在培训过程中，应要求学员每天按时签到并做好培训日志记录。
（四）过程管理。培训期间，县人社局组织人员通过现场抽查、电话回访、视频督查等方式，对每期培训班的培训情况进行督查，重点了解培训的真实性、培训效果及培训对象的满意程度。
（五）结业考核。培训完成后，在所在地人社局派员或委托具备资质的第三方指导监督下开展结业考核。
（六）申请资金。考试考核后，企业按照考试考核合格人数，按人均800元的标准，向县人力资源社会保障部门申请培训补贴。经县人社部门审核、财政部门复核后，由县人社部门通过国库集中支付方式支付至其在金融机构开设的银行账户。
（七）建立台帐。企业要将能够真实完整反映培训过程的资料整理归档，同时报县人社部门一份留存。
企业职工岗位技能提升培训工作政策宣传
对企业开展的职工岗位技能提升培训，按中级工1500元、高级工2000元、技师3500元、高级技师5000元标准给予企业培训补贴。
一、企业资质。“企业”指在我省行政区域内具有独立法人资格的各类企业，包括省外注册公司在我省成立的子公司，不包括分公司、办事处、服务点等非独立法人。企业重视技能人才的培养和使用，按照国家规定提取并合理使用职工教育经费，建立了职工培训、使用、待遇与技能等级挂钩的激励机制。
二、培训对象
一是与企业签订12个月以上劳动合同的员工。二是符合职业技能鉴定（职业技能等级认定）条件的劳务派遣人员，由用工企业申请开展岗位技能提升培训。
三、培训工种
一是《国家职业资格目录》中技能人员类职业（工种）；二是可实施职业技能等级认定以及技能人才自主评价的所有职业（工种）。
四、实施程序
1、向县人社局提交培训计划、企业营业执照、法定代表人身份证复印件、培训人员花名册、劳动用工备案登记表等，并登陆“安徽职业培训信息管理系统”提交开班申请，经县人社部门审核同意后组织实施。
2、开展培训。培训工作由企业或者企业委托的培训机构自主实施和管理。
3、培训完成后，由所在地人社局或具备资质的行业鉴定机构组织开展职业技能鉴定。主要有三种方式：（1）由所在地人社局组织参加省、市统考；（2）企业委托具备资质的职业技能鉴定所（站）开展，从职工教育经费中列支鉴定费用，鉴定收费标准参照《关于调整职业技能鉴定收费标准的通知》（皖价费〔2004〕198号）等执行；（3）企业开展技能人才自主评价或职业技能等级认定（须满足人社部门规定的条件）。
4、所在地人社局将参训职工取得职业资格证书、职业技能等级证书或职业培训合格证书、专项职业能力证书的情况报同级财政局，于20个工作日内将补贴资金拨入申请单位在金融机构设立的基本账户。
企业新录用人员岗前技能培训和职工岗位技能提升培训申报地点：县人社局职业能力建设股（县政府综合楼5楼）。
联系人、 联系电话：张海洋 8622757 ；黄孟雅 8695772
有关资料和表格请加入“太和培训工作”QQ群下载，QQ群号：454011228
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皖人社关于开展全省技能人才摸底工作的通知
